Ziekteverzuim kan een groot probleem zijn voor werkgevers. Het kost geld en bij ziekte moet het werk opgevangen worden door de rest van het personeel. Met een aantal tips kun je het verzuim verlagen.



Ga terug naar het artikeloverzicht


Ziekteverzuim is een probleem voor veel werkgevers. De kosten kun je deels opvangen, maar je blijft de gevolgen merken. Hoe kun je ziekteverzuim terugdringen?

Een succesvol bedrijf valt of staat met goede werknemers. Bij ziekte moet je het even doen zonder de zieke werknemers. Dat alleen al is een probleem, maar daar komt het financiële gevolg nog bij. Werkgevers zijn namelijk wel verplicht om het loon door te betalen voor een periode van twee jaren. Daar komt nog bij dat er grote verantwoordelijkheden liggen bij werkgevers om werknemers goed te begeleiden en zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen. Met een paar tips kun je de afwezigheid door ziekte zoveel mogelijk beperken.

Pik signalen op

Afwezigheid kan ook (mede) veroorzaakt worden door onvrede of door spanningen op de werkvloer. En dat niet alleen, het kan ook komen door omstandigheden thuis. Het is belangrijk om in gesprek te blijven met medewerkers. Door onvrede al in een vroeg stadium op te pikken, kan het probleem gelijk aangepakt worden. Of in ieder geval kunnen de gevolgen beperkt worden met een goede begeleiding. Problemen thuis kun je als werkgever niet oplossen, maar een luisterend oor bieden en betrokkenheid tonen kan al veel doen.

Zorg voor een goede verzuimbegeleiding

Denk om een duidelijk protocol. Bijvoorbeeld ziekmelden door het sturen van een appje is niet voldoende, maar altijd even bellen vóór bijvoorbeeld 8 of 9 uur. Maak ook duidelijke afspraken over contactmomenten tijdens de ziekteperiode. Leg alle afspraken en gesprekken goed vast. Dat kan belangrijk zijn bij langdurige ziekteperiodes. Houd vooral contact. Ga in gesprekken niet pushen om weer aan het werk te gaan, maar toon oprechte interesse in de zieke werknemer.

Investeer in opleidingen

Investeren in opleidingen blijkt een positief effect te hebben op het ziekteverzuim. Dit blijkt uit het Ken- en Stuurgetallenonderzoek van adviesbureau Berenschot. Met vakopleidingen blijven werknemers op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het eigen vakgebied en het zorgt ook voor meer betrokkenheid bij het eigen werk.

Denk mee met de werknemers

Bijvoorbeeld ouders met kinderen kunnen genoodzaakt zijn om zich ziek te melden omdat de kinderen ziek zijn. Dit kan worden voorkomen door werknemers de ruimte te bieden om werktijden iets anders in te delen. Pas op met stress op de werkvloer. Bespreek de werkdruk onderling goed en zorg voor een goede en eerlijke verdeling van het werk.

Zorg er ook voor dat financieel alles goed afgedekt is. Ziekte onder de werknemers is vaak al lastig genoeg om op te vangen. Daar moet geen financiële druk bij komen. Met de juiste verzekeringen en begeleiding is dat ook niet nodig.





Zzp’ers moeten geld achter de hand hebben, maar hoeveel?
18/09/2018

Als zzp’er heb je een wisselend inkomen. Om sterke schommelingen op te kunnen vangen moet je spaargeld achter de hand hebben. Hoeveel heb je nodig?

Lees artikel

Daarom sluit je een aansprakelijkheidsverzekering voor particulieren af
14/09/2018

Wist je dat de aansprakelijkheidsverzekering voor particulieren een zeer noodzakelijke verzekering is? Waarom kun je er niet zonder?

Lees artikel

Hoe zit het met een sterk wisselend inkomen en de AOV?
13/09/2018

Ook met een sterk wisselend inkomen kun je het risico van het arbeidsongeschikt raken verzekeren. Hoe gaan verzekeraars met deze schommelingen om?

Lees artikel

Een huis erven – hoeveel belasting betaal je?
12/09/2018

Hoeveel erfbelasting betaal je bij het erven van een huis? Gelukkig kun je recht hebben op een hoge vrijstelling.

Lees artikel